Дяконенко Оксана ■ СТАТТІ ■ №22, 2025-06-01

Економічне відновлення України та можливості працевлаштування за фахом для мігрантів за кордоном визначатимуть перспективи їхнього повернення. На думку дослідників з Інституту демографії та проблем якості життя НАН України, невідповідність запропонованої за кордоном роботи кваліфікації та очікуванням, складнощі з інтеграцією на місцевому ринку праці, а також наявність перспектив професійного розвитку в Україні можуть стати ключовими факторами для ухвалення рішення про повернення додому, адже зовнішня міграція суттєво впливає на баланс трудових ресурсів країни. 

Польські аналітики вже проявляють занепокоєння щодо скорочення пропозиції робочої сили українців, оскільки:

• за даними Банку національного господарства, українці сприяють зростанню ВВП Польщі на 0,5-2,4% щорічно. Навіть у межах програми «800+» на кожний виплачений злотий українці повертають 5,4 злотих (для порівняння, поляки повертають 6 злотих). У 2022-2024 роках громадяни України зареєстрували в Польщі майже 77,7 тисяч підприємств, що становило 12% від усіх заснованих у Польщі фірм;
• загострюється демографічна криза в Польщі: за оцінками Головного статистичного управління, для утримання наявного демографічного рівня – 6 працівників утримують 4 пенсіонерів – Польщі необхідно щорічно залучати в країну 260 тисяч мігрантів працездатного віку (довідково: в Україні демографічне навантаження на працездатне населення ще більше – на 6 працівників припадає 7 пенсіонерів);
• знижується питома вага українських мігрантів у ZUS: до війни питома вага українців становила 74%, у 2024 році – 67%. Першість у динаміці зростання перехопили білоруси, кількість яких за 2024 рік зросла на 21,3 тис., а українців – на 13,4 тис. Окрім білорусів, до Польщі, передусім як транзитної держави, їдуть працювати грузини, азіати, вірмени, інтеграція яких через мовний і культурний бар’єри є складнішою порівняно з українцями;
• польські роботодавці надають перевагу українським працівникам, порівняно з іншими національностями. Майже кожен другий роботодавець (42%) позитивно оцінює працівників з України, цінуючи їхню швидку адаптацію та вивчення мови, старанність і досвідченість, лояльність і створення позитивної атмосфери в колективі. 

Відтік українських працівників із Польщі супроводжується як поверненням мігрантів до України, так і міграцією до інших країн. Близько 30% українських працівників виявляють бажання поїхати до Німеччини, 21,3% – до Канади та США, де знання та досвід оплачуються краще. Варто зауважити, що за 2022-2024 роки війни бажання українських працівників повернутися на польський ринок праці зменшилось на 21%, і майже кожен четвертий працюючий українець знає тих, хто повернувся до України через кращі можливості працевлаштування на рідній землі.

Більшість українських працівників (57,6%) заробляє в Польщі до 4 тисяч злотих на місяць (довідково: рівень мінімальної заробітної плати в Польщі у 2025 році становить 4666 злотих брутто). Майже половина (47,8%) українців намагається прожити в Польщі на суму до 500 злотих в місяць, а третина – від 500 до 1000 злотих.

Польські роботодавці намагаються зацікавити мігрантів різними пільгами, пропонуючи проживання (мали нагоду скористатись 60,3% зайнятих українців), харчування та транспорт до місця роботи (39%), допомогу в оформленні документів (16%), соціальні виплати, курси польської мови, професійне навчання. Але з погіршенням фінансового стану польських підприємств відсоток надання пільг українським працівникам знизився, зокрема в наданні житла та харчуванні.

За даними Головного статистичного управління, на кінець 2024 року в Польщі працювало 700 тисяч українців. Більшість працівників з України зайняті на великих підприємствах із чисельністю понад 250 осіб (55%). У кожній другій польській фірмі українців винаймають як кваліфікованих спеціалістів середньої ланки (57,3% від усіх українських працівників), і це не дивно, оскільки 40-50% зайнятих в Польщі українців мають вищу освіту, в той час як серед польських працівників цей показник дещо більше 23%. Зростає кількість українців, які працюють на керівних посадах: у 2024 році 5,9% українських працівників обіймали посади вищого щабля в польських компаніях.

Так, наприклад, у транспортній компанії JensonLogistics українці становлять понад 75% працівників, мають високий професійний рівень, володіють декількома мовами.

Переважна більшість українців (88,1%) позитивно або дуже позитивно оцінюють ситуацію на ринку праці Польщі та з вдячністю ставляться до Польщі та її громадян (70,3%) за надану підтримку та допомогу з початку війни. І чим довше триває війна, тим менше українців повертається на батьківщину. На кінець 2024 року лише 43% біженців планували повернутися в Україну, а кожен десятий українець планує оселитись у Польщі впродовж наступних років і придбати житло.

Використані джерела:

1. Barometr Polskiego Rynku Pracy I półrocze 2024. URL: https://personnelservice.pl/wp-content/uploads/2025/03/barometr_prp_2024.pdf 
2. Barometr Polskiego Rynku Pracy – bądź na bieżąco z rynkiem pracy! URL: https://pl.linkedin.com/pulse/barometr-polskiego-rynku-pracy-b%C4%85d%C5%BA-na-bie%C5%BC%C4%85co-z-rynkiem-6tujf 
3. Tylu Ukraińców chce zostać w Polsce na stałe. URL: https://businessinsider.com.pl/gospodarka/tylu-ukraincow-chce-zostac-w-polsce-na-stale/vh805b9 

Поділитися: